Несмотря на то, что появляется все больше сообщений о перенасыщенности ИТ-рынка, в основном это касается тех сотрудников, которые только начинают свою карьеру. Но у многих компаний есть сложные и редкие вакансии, закрыть которые непросто - обычно в таком случае обращаются в кадровое агентство центр.

Зачем обращаться в рекрутинговое агентство

Причем нужно выбирать именно такое, которое специализируется на ИТ-сфере. Дело в том, что специалисты такого агентства не просто хорошо знают ИТ-рынок - они являются настоящими экспертами, а это означает, что они смогут подобрать для клиента исключительно релевантых кандидатов, И это не единственное преимущество работы со специализированным агентством:

• наличие собственной базы специалистов, которая позволяет закрывать вакансии, по каким-либо причинам возникшие срочно;
• возможность подобрать профессионала топового уровня с максимальной результативностью;
• возможность воспользоваться услугой рекрутера в аренду, например, когда открывается новый отдел. В таком случае в остальное время можно не тратить деньги на собственного эйчара.

Настоящие профессионалы работают с клиентом плотно, поэтому подбор персонала обязательно предполагает определенные этапы.

Как работают специалисты по подбору айтишников

Прежде всего эйчар изучает конкретный профиль компании, что позволяет ему полностью погрузиться в задачу. На этом этапе также обязательно проводится собеседование с клиентом, который высказывает свои пожелания по сотруднику. Только после этого начинается собственно подбор.

Каждый клиент может рассчитывать на индивидуальный подход, при этом услуги агентства оплачиваются только тогда, когда кандидат собственно вышел на работу. Постоянные клиенты могут смело рассчитывать на приятные для себя скидки.

Если подобранный кандидат не подходит и по истечение испытательного срока его не берут на работу, специалисты подбирают другую кандидатуру, но при этом совершенно бесплатно - это гарантия того, что они с самого начала заинтересованы в максимально качественном выполнении задания. И при этом оно выполняется максимально быстро - клиент получает полностью релевантных кандидатов спустя всего два дня после заключения договора. Это результат того, что на закрытие вакансии работает целая команда, причем каждый член этой команды имеет солидный опыт в своей сфере.